Мы придерживаемся подхода нулевой терпимости к современному рабству и полностью привержены предотвращению рабства и торговли людьми в нашей работе и цепочке поставок. Мы предприняли конкретные шаги по борьбе с современным рабством, как указано в нашем заявлении. В этом заявлении изложены действия, которые мы предприняли для понимания всех потенциальных рисков современного рабства, связанных с нашим бизнесом, и для реализации шагов по предотвращению рабства и торговли людьми. Мы устанавливаем отношения доверия и честности со всеми нашими поставщиками, которые строятся на взаимовыгодных факторах. Наша процедура отбора и приема поставщиков включает должную осмотрительность в отношении репутации поставщика, уважение к закону, соблюдение стандартов охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды, а также рекомендации.

1. Политики

АО «Транс Виб» придерживается следующей политики по выявлению и предотвращению рабства и торговли людьми в нашей деятельности:

Политика информирования о нарушениях — мы призываем всех сотрудников, клиентов и поставщиков сообщать о любых подозрениях в рабстве или торговле людьми, не опасаясь возмездия.

• Кодекс поведения — наш кодекс призывает сотрудников поступать правильно, четко указывая действия и поведение, ожидаемые от них при представлении бизнеса. Мы стремимся поддерживать самые высокие стандарты поведения сотрудников и этического поведения при работе за рубежом и управлении нашей цепочкой поставок.

2. Должная осмотрительность в отношении поставщиков

АО «Транс Виб»  регулярно проводит комплексную проверку всех новых поставщиков при заключении контрактов, а также существующих поставщиков. Это включает в себя:

• Оценка рисков при предоставлении конкретных услуг.
• Аудит поставщиков в соответствии с требованиями TAPA и ISO.
• Применение санкций в отношении поставщиков, которые не смогли повысить эффективность своей деятельности в соответствии с нашими требованиями.

3. Наши требования к поставщикам

• Они не используют принудительный, обязательный или рабский труд в какой бы то ни было форме.
• Их сотрудники работают добровольно и имеют право уйти с работы.
• Они предоставляют каждому работнику трудовой договор, в котором предусмотрен разумный срок уведомления об увольнении.
• Они не требуют от сотрудников внесения депозита/залога и не удерживают заработную плату ни по каким причинам.
• Они не требуют от работников сдачи паспортов или разрешений на работу в качестве условия трудоустройства.

4. Наши принципы найма и трудоустройства

Мы придерживаемся принципов равного обращения без дискриминации и защиты трудового законодательства для всех сотрудников. В целом они основаны на принципах, разработанных Организацией Объединенных Наций и Институтом по правам человека и бизнесу в отношении трудящихся-мигрантов. Однако мы решили распространить соответствующие принципы на всех наших сотрудников. Мы относимся ко всем сотрудникам одинаково, без дискриминации и с уважением их прав человека. Все сотрудники пользуются защитой соответствующего законодательства Российской Федерации при найме на работу. В частности:

• Мы берем на себя все расходы по набору персонала и не взимаем плату за их найм, трудоустройство или продвижение по службе.
• Мы предоставляем письменные заявления об условиях найма всем сотрудникам в соответствии с требованиями законодательства. В этих документах все четко и прозрачно объясняется.
• Мы поддерживаем право искать, получать и сохранять работу без дискриминации и при полном уважении достоинства.
• Мы никого не принуждаем работать на нас. Когда вы решаете работать на нас, вы делаете это добровольно.
• Вы должны доказать свое право на работу в Российской Федерации. Однако мы не храним оригиналов паспортов, документов, удостоверяющих личность, или документов на проживание. Такие документы следует хранить лично.
• Каждому выплачивается регулярная заработная плата в соответствии со своими условиями. В каждом случае мы предоставляем письменный отчет о заработной плате и вычетах (платежную ведомость).
• Каждый имеет право вступать или не вступать в профсоюз по своему усмотрению.
• Мы обеспечиваем безопасные и достойные условия труда с соответствующим обучением по мере необходимости. Наша деятельность соответствует установленным нормам охраны труда и техники безопасности или превосходит их.
• Мы предоставляем официальные положения о рассмотрении жалоб, в соответствии с которыми сотрудники могут подать жалобу, связанную с работой, или задать вопрос, вызывающий беспокойство.
• Мы не препятствуем свободе передвижения и возможности найти работу в другом месте.

5. Наша цепочка поставок

Мы также призываем наших поставщиков принять такие принципы, чтобы продемонстрировать свое противодействие торговле людьми и современному рабству.

6. Уважение прав человека

АО «Транс Виб» осознает важность поддержания и продвижения основных прав человека сотрудников, действуя в соответствии с программами и политиками, которые:

• Запрещают детский труд, принудительный труд и торговлю людьми.
• Поддерживают создание рабочих мест, свободных от дискриминации и домогательств.
• Обеспечивают справедливую и равную заработную плату, пособия и условия труда в соответствии с местным законодательством.
• Обеспечивают безопасные условия труда.
• Признают права сотрудников на свободу ассоциаций и объединений.

7. Дискриминация и домогательства

Мы считаем, что каждый сотрудник имеет право на справедливое обращение и заслуживает комфортной и безопасной рабочей среды. АО "Транс Виб" запрещает дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, семейного положения, инвалидности, гражданства, военной службы или других характеристик, охраняемых законом. Каждый имеет право работать без страха и запугивания. АО "Транс Виб" не приемлет оскорбительное поведение или домогательства. Ожидается, что сотрудники будут сообщать о ситуациях, которые ставят под угрозу их способность выполнять свою работу. Для сотрудников, которые ищут совета или решения, доступны официальные каналы, и наша политика строго запрещает преследование сотрудников, которые выражают обеспокоенность. Мы управляем своими деловыми операциями так, чтобы сотрудники чувствовали, что к ним относятся справедливо и уважительно.

8. Разнообразие и инклюзивность

АО «Транс Виб» стремится быть высокопроизводительной организацией, построенной на основе разнообразной и инклюзивной рабочей силы, в которой отдельные лица и команды работают над объединением широкого спектра талантов, предпочтений и точек зрения для достижения общих целей. Ожидается, что сотрудники будут открыты для диалога и терпимы к различиям других, будут участвовать в открытом и честном общении, а также будут предполагать позитивные намерения других.

9. Принудительный труд и торговля людьми

АО «Транс Виб» не будет использовать рабский или принудительный труд, будь то кабальный, тюремный, военный, обязательный или подневольный труд, включая долговую кабалу или торговлю людьми, в отношении любого аспекта своей деятельности.

10. Детский труд

Сотрудники АО «Транс Виб» не будут использовать детский труд в соответствии с принципами, применимыми к российскому и международному законодательству. В частности, Компания запрещает нанимать лиц в возрасте до шестнадцати (16) лет или установленного местным законодательством минимального возраста трудоспособного возраста или возраста обязательного школьного обучения, в зависимости от того, какой из них выше.